又到年末了，一方面有實力的畜牧企業開始招兵買馬充實人才庫，另一方面中小型畜牧企業卻陷入用工缺、招工難的困境。目前畜牧行業人才的頻繁跳槽讓很多企業都非常頭痛，年末跳槽頻繁，中國畜牧獸醫專業人才網為大家總結人才頻繁跳槽的原因主要有以下幾點：
一、對目前薪酬福利不滿
薪酬福利的不滿是導致目前畜牧獸醫行業人才頻繁跳槽的重要原因，很多技術員、豬場工作人員等經常工作十幾個小時，甚至在節假日都不休息，造成身心疲勞想改變現狀。俗話說的好：“身體是革命的本錢。”所以，不少人開始放下拼命的工作，適當出外放松心情。年末是一個招聘的高峰期，不乏存在一些優秀的企業招聘，這就吸引不少人才跳槽尋求新發展。
還有一些中小型畜牧企業沒有一定的規范性。一些企業承諾員工年底能夠拿到紅包，卻因這樣或者那樣的理由推掉，造成員工跳槽離職率增多。
二、同行挖墻角嚴重
年末，各大企業都做最后的拼搏，爭取在2012年底取得良好的業績，因此不惜花重金去挖人。一些HR抱怨在招聘網站投放廣告費用高，但還是沒有招到滿意的人才，所以借用獵頭來尋找合適的人才。
采用獵頭挖人的招聘手段，不僅可以有效找到滿意企業需求的人才，同時也能迅速為企業產生新的效益。不過值得注意的是同行挖角弊端也多，比如人才穩定性不強，對企業忠誠度不高。
三、沒有發展的空間
中國畜牧獸醫專業人才網在做調查時發現，員工離職率高的根本原因是員工認為在一個公司沒有發展空間。企業發展空間主要體現在晉升和培訓這兩個方面。有些有能力有經驗的員工認為自己長期在公司不能發揮所長，總是原地不動，繼而選擇離職另找新東家。老板應該學會為員工設計合理的晉升通道，只有這樣企業對于有能力的人才有足夠的吸引力。員工應該掌握升遷的基本訣竅，只有這樣才能在競爭激烈的職場贏得自己的發展空間。
四、工作壓力過大
據了解，畜牧行業員工平均一天工作約8-10小時，月休2-4天，出差較多、工作環境也不好，尤其現在員工差不多都是90后一代，而這一代的人差不多都是在溫室里成長起來的，她們可能剛開始覺得新鮮進入了畜牧行業，做起了銷售、技術員，但是一段時間后就受不了這高壓的工作而選擇離職。
五、缺少溝通難共享
人員流動頻繁除伴隨著利益所趨之外，缺少溝通也是重要原因之一。其實員工的創造得不到認可除了有溝通問題上的障礙外，也體現出企業的分工不明確。應該在相對的范圍內讓員工充分發揮自己的特長，并耐心聆聽員工的真正想法，不要只是憑著自己的多年經驗或是感覺就給員工潑冷水。一個不擅于溝通與聆聽的上司肯定不是一個好上司。
