在各行各業的職場人士中，薪酬永遠是最敏感的話題。很多大公司的員工手冊甚至會有一條員工守則是這樣規定的：不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要去打聽別人的薪水。別人薪水的高低也就不得而知。是什么因素直接決定薪酬高低呢，是能力嗎？各方網友有不同觀點：
網友A：薪酬和能力不是直接掛鉤的。薪酬和表現是直接掛鉤的。你很有能力，但不認真做事，一樣沒有高薪酬。詳細來說：
一、能力是個綜合體，包括知識、技能、經驗、情商、態度等很多種因素。這決定了我們也許在某方面滿足，比如有系統的相關知識、培訓過相關技能或者有豐富的相關經驗，但我們在其他方面欠缺，比如，情商不夠，一遇到困難就退縮，或者態度不行，做事不認真。那么，表面上看起來很有能力一個人，在工作中缺頻繁出錯，毫無成績，這時候，提薪酬是很不現實的事情；
二、能力有很多類型，有銷售能力、管理能力、協調能力等等。我們往往具備一些方面的能力，同時在另一方面有欠缺。最簡單的例子，一個優秀的業務員，提拔成業務管理崗后不但不能把下屬的業務員培養成都像自己一樣優秀，反倒是造成業務部門整體成績下降，怨聲載道，其中的原因就是其具有優秀的銷售能力(這個能力需要多方面的因素組成)，而沒有優秀的管理能力(這個能力是另外一些方面的因素組成)，他沒有在能發揮其能力的崗位上，自然沒有成績，他是有能力，但不適合這個崗位(至少暫時不適合)，結果薪酬也不會好到哪里去，成為業務管理人員后甚至還沒有當業務員時的工資高，甚至被辭退。
綜上所述，能力是一個很泛的詞。有能力是基礎，除此之外，還必須在合適崗位作出優異的表現，否則，說自己有能力，只是一個笑話。特別是對于剛畢業學生來說，大部分畢業生都有很不錯的基礎，但在學校的優秀，不能帶來高薪，你必須找好自己的位置，沉下心來，認真學習如何工作，才能發揮自己的能力，獲得優秀的表現，進而獲得高薪。
網友B：一般來說，私企薪酬和表現出來的能力有關；而事業單位國企還要注重人脈。看他頭銜資歷和同行業水平便知其是否物有所值。
網友C：贊同能力與薪酬掛鉤。在職場，都有每個崗位的職責、范圍等崗位要求和準入要求。能力，所講的不單止是本崗位業務上的技能，同時，還表現從業者本身的協調能力、溝通能力等一個綜合素質的表現。作為現代HR的理念，是有6大要素核心內容，很好的講述HR的崗位概念和服務理念。所以，能力的本身就是薪酬直接體現的價值（客觀因素）。
網友D：雖說不是直接掛鉤,要全方面的考慮,但是現實中還是直接掛鉤的,一個有能力的人在自己的工作范圍內做的很好,但是卻忽略了集體,給集體造成不良的影響,其實很嚴重,但是因為他的客情關系很好,可以給公司帶來利益,許多老板會經常說寧缺勿濫,但最后還是會留下這個能帶來利益的人,而且他的成果是最好的!往往導致其它人一代接一代的流失!
畜牧人才網觀點：職場人士薪酬高低的影響因素是多方面的。教育程度、經驗、年齡、行業背景等因素都可影響薪水高低。對于剛畢業的大學生，學歷直接影響著參加工作的收入水平，但過了一定時間后，個人能力逐漸顯現，能力就成了影響收入的主要因素。行業不同差異也很大，近年來，從事設計、軟件開發等熱門行業的人員工資水漲船高，而一些傳統產業人員的薪酬則一直徘徊于低薪層次。有關部門的調查也證明，不同行業之間的工資水平相差頗大。另外，同行業里的企業規模也間接影響總收入。
