臨近年底，加薪成為了職場人的敏感詞，畜牧行業人才也是如此，該如何跟老板開口提加薪已然成為了大家的一塊心病。但并不是年底了，或者說你是老員工了就可以隨便提加薪，加薪是要有資本的。要考慮你的工作能力，你的素質值不值得老板為你加薪，否則提了也是白提，畢竟老板是不愿意多掏腰包的，非但達不到加薪的目的，反而會引起老板的反感，得不償失。下面中國畜牧獸醫人才網小編整理了一些可以加薪的理由，畜牧人才可以自我對照，有資本了再提加薪成功機會才大。
一、你本身能力有提升。如果你駕馭你工作的能力有了明顯的上升，那么加薪合理，因為別人難以達到你的工作標準。
二、有明顯的業績。回顧你為公司做的貢獻，這是實實在在的證明你價值的途徑，如果你的業績明顯高于其他人，那么用事實說話，老板沒有推脫的理由。
三、自己的優勢帶動了別人。將自己的優點和特長分享給同事，帶著大家一同成長。
四、在某種程度上，公司離不開你。你如果是公司不可或缺的人，那么加薪就不是問題。
五、對工作有合理的規劃。提出過長遠的戰略規劃，既表明了你的決心和動力，又能夠推動公司向前發展，老板加深了對你的了解和信任，當然愿意給你展示的機會。
以上五點是比較容易說服老板為你加薪的理由，但是也并不絕對，可是如果你找不到你為工作做出的任何貢獻，那么別怪老板無動于衷了，因為，你還沒有資格提加薪。
這五點畜牧人才并非要全部達到，每一點都是提加薪的資本。有了資本之后，也并不是毫無禁忌。畜牧人才提加薪也有一些注意事項，如果以跳槽危險老板、拉幫結派提加薪，就算你有再多的加薪資本，也是不一定能成功的。只有當天時、地利、人和都齊全了提加薪成功的可能性才大。
畜牧人才提加薪時機：1，公司是賺錢的，提加薪具備成功的可能性。如果企業都揭不開鍋了，你再提加薪也沒用。這種情況最好直接跳槽。2，公司恰逢此時，公司正好有一個臨時的重大任務需要你來完成，在接受任務的時候要表達一定會做好的決心，并緊接著談談你的工作想法順便提及一下加薪的需求，公司有求于你，答應你的幾率比較大。3，企業業績評估報告出來了，如果還有加薪的空間，你又有資本可以向老板提加薪。
畜牧人才提加薪場合：要避免公共場合。老板不愿意給每一個人加薪，當著別的同事和老板的面提漲工資，老板想給你漲也不一定會答應你，因為答應你可能就得答應其他人！
畜牧人才提加薪看老板心情：選擇一個老板心情好的時機談加薪機會要高很多，比如公司剛簽下一個大單、老板剛剛喜得貴子等。
畜牧人才提加薪要自信：自信是與老板成功談判加薪的心理基礎，不要畏畏縮縮、不好意思、謙卑乞求的，要把自己要求加薪的訴求表達清楚。
