身在職場(chǎng)的人們，不管是低職位的保安，服務(wù)員，還是高職業(yè)到白領(lǐng)、金領(lǐng)、CEO們，無(wú)不感概職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，為了在職場(chǎng)上立足，可是煞費(fèi)苦心，充電是一個(gè)好辦法，可往往又因?yàn)楣ぷ髅Γ蚴莻€(gè)人意志不堅(jiān)定，只有空想而沒(méi)有行動(dòng)。如果此時(shí)你看到了這篇文章的話，是不是也要反思一下，是否該到了給自己充電的時(shí)候了呢？
一、當(dāng)工作中缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)時(shí)
我們往往因?yàn)槿狈ψ銐虻膶?zhuān)業(yè)知識(shí)和正規(guī)培訓(xùn)，使我們工作起來(lái)不夠自信，那我們就應(yīng)該選擇一個(gè)與從事職業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，趕緊補(bǔ)補(bǔ)課，以補(bǔ)充自己的專(zhuān)業(yè)技能，從而盡快提升自己的價(jià)值，增加自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。這才是理性的選擇。
二、當(dāng)需要更新知識(shí)結(jié)構(gòu)時(shí)
專(zhuān)家認(rèn)為，以當(dāng)今社會(huì)的知識(shí)更新速度，那些在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)，經(jīng)過(guò)四五年已經(jīng)差不多就被淘汰掉了。所以現(xiàn)在開(kāi)始提倡“終身教育”，其實(shí)，職業(yè)生涯本身就是一個(gè)不斷深造、不斷積累、不斷提升的過(guò)程。如果不學(xué)習(xí)，不接受新事物，不用最新的知識(shí)、技術(shù)武裝自己，當(dāng)新的技術(shù)普遍運(yùn)用時(shí)，你就有可能最先被淘汰掉。而職場(chǎng)上的任何一個(gè)人，要想在日新月異的行業(yè)中求得發(fā)展，求得生存，你就必須主動(dòng)來(lái)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握最新的技能、技術(shù)，給自己職業(yè)的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液。（你的職業(yè)核心能力結(jié)構(gòu)怎么樣？）
三、當(dāng)職業(yè)發(fā)展緩慢時(shí)
專(zhuān)家表示，理性的職場(chǎng)人，他們都會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行仔細(xì)、認(rèn)真地規(guī)劃。因此，對(duì)這些人來(lái)說(shuō)，他們很清楚自己所走的每一步路。當(dāng)他們看到自己在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，處在一種穩(wěn)定、徘徊、取得的進(jìn)步很小時(shí)，他們會(huì)提前為自己打算。選擇的方式往往也是充電，以便使自己職業(yè)選擇的道路更寬。同時(shí)，在職場(chǎng)選擇中站在十字路口的人，也應(yīng)該通過(guò)及時(shí)充電，找到適合自己的職業(yè)、崗位，走出職場(chǎng)的困惑期。
四、當(dāng)缺乏職場(chǎng)安全感時(shí)（缺乏安全感，還有一個(gè)很重要的原因哦）
專(zhuān)家認(rèn)為，在變化不斷的職場(chǎng)上，很多人即使已身為高級(jí)主管的高端人才，仍沒(méi)有安全感和歸屬感，甚至也害怕總有一天下臺(tái)。更不要說(shuō)人才市場(chǎng)上為數(shù)眾多的中端、低端人才了。所以，趁有機(jī)會(huì)時(shí)，讀點(diǎn)書(shū)、報(bào)個(gè)班多給自各兒攢些本錢(qián)，成了很多職場(chǎng)人的必要選擇。俗話說(shuō)技多不壓身，那么你呢？是不是對(duì)自己的工作沒(méi)有安全感，趕快去充電吧！
