來源：中國企管網
最近科學研究表明熟記并運用5條生存法則更易在職場獲得成功
無論是自然界還是職場，博弈無處不在。無論是在繁茂的非洲叢林，還是在高樓大廈的寫字樓里，都存在基本的生存基本法則。最新科學研究發現，大自然里的規則與人類社會有著驚人相似之處。如果能深諳猩猩的這些生存規則，白領們可能更易在職場獲得成功。
職場、叢林驚人相似
“職場和叢林有驚人的相似之處。”英國《每日郵報》10日援引最新一期《新科學家》周刊上一篇研究報告的話說，“比如這兩處地方都有嚴格的上下層級概念。金字塔結構之所以始終存在，是因為有了這樣的分工協作，才能獲取團隊最大利益。但金字塔里局面也很復雜，因為存在同級競爭和上下級統治。”
基于對動物行為的研究和觀察，研究報告共總結出5條基本生存規則。
第一法則（首要）：公平
如果一個團隊想要和諧地工作，第一要義就是不要搶他人功勞。人一旦發現自己被搶了功，便會感到不公平從而拒絕繼續合作。如此一來，整個團隊的團結精神會受到極大威脅。
第二法則：巴結（處理好與上級的關系）
法則二是，一定與上級處好關系。在猴子、猩猩和其他靈長類動物身上的實驗發現，能獲得上級好感的動物，總能在競爭中得到更多優待。
第三法則：友愛（排除障礙）
法則三是，不要心懷怨恨。動物們也知道要保持親切感，猩猩在打架后會擁抱親吻，海豚摩擦身體，山羊則相互觸鼻。專家說這樣的和解可以緩解壓力，也能有效防止下一次爭執。
第四法則：合作（注重團隊）
動物給人類的第四條啟迪是，一定做個有團隊精神的人。猩猩們普遍喜歡與善于合作的同族呆在一起。對于人們來說，就是要有愛心，還要學會表現出來。一些小小舉措即可奏效，比如為大家泡茶或是一道分享蛋糕。
第五法則：仁政（以人為本）
最后一條法則是給老板的提示，即一定要做個與人為善的領導?？茖W家經觀察發現，猩猩中粗魯的領導者總是得通過不停地斗爭以保住自己的地位，而領導者如此行事將增加其他猩猩的被壓迫感。新華社黃珊珊
■聲音
除了層級概念外，叢林和職場還有其他相似點。比如兩地都有一些不與人為善的領導者、博取青睞的競爭機制、機會主義以及源遠流長的拍馬屁精神。
如果你曾因為忽視生存潛規則而在職場里吃虧，或想找到更好的法子去對付爭強好勝的同事，抑或希望更有效地與蠻不講理的上司相處，那么自然界里的猩猩或許可以給你一些提示。
―――摘自最新一期《新科學家》周刊上的研究報告
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猴子遭遇不公也會“罷工”
第一條法則源自美國科學家的一項實驗?？茖W家訓練猴子使用碎石作為貨幣來交換食物。但食物有貴賤之分，一小片黃瓜為廉價品，葡萄則屬誘人的高級貨，需要更多的石子才能交換得到
在猴子能區別黃瓜和葡萄的身價后，科學家就進行試驗，以觀察它們對不公平待遇的反應。科學家先讓兩只猴子干同樣的活，完工后獎給其中的一只黃瓜，另一只給它葡萄。結果只拿到黃瓜的猴子馬上罷工，拒絕再干活。
這樣的反應同人類如出一轍。如果人們感到自己沒有得到應有的待遇或者報酬，同樣會罷工以示抗議。
