信息來源：新華網
重慶市某企業，女員工想懷孕，她本人與丈夫說了不算，因為這個公司規定：“女員工懷孕前三個月，必須向單位領導匯報。”。 對這樣的規定，像我這樣的人都覺得很好笑，可公司的領導說得很嚴肅：“公司里一個蘿卜一個坑，員工一旦懷孕勢必影響工作。”懷孕前三個月報告，便于公司及早調度人員。
如果不報告就懷孕，會受到怎樣的處理，公司的規定中沒有明說。不過，既然規定是領導定的，領導又把此事看得很嚴肅，那違反規定就是故意給領導難堪，結果怕是不會太妙。
可準備懷孕前報告了，情況也很糟糕。公司員工翠花結婚兩三年了，想要個孩子，便按規定向領導打了報告。領導同意后，翠花要懷孕的事就成了公司里的“育兒事件”。平時，她無論是走路穿衣還是吃酸吃辣，都有人拿懷孕說事。這些翠花還能忍過去，令她著急的是，兩個月過去了，沒有一點感覺，要是三個月內“沒有實質性進展”，是不是還得重新報告？
三個月內“沒有實質性進展”，若想懷孕繼續報告，除了惹同事們哈哈一樂外，似乎沒什么損失。可哪位女員工想要懷孕，前邊打了報告，公司后邊下了辭退通知，事情可就不好辦了。《勞動法》規定，婦女懷孕期間單位不得辭退，并沒有規定懷孕前不得辭退，懷孕前是否辭退，單位說了算，《勞動法》管不著。
如此一來，懷孕前報告一事，還真是很嚴肅。懷孕不報告，后果很嚴重；懷孕若報告，后果更嚴重。雖說是女員工該懷孕就懷孕屬天經地義，沒有義務向單位報告，可找份工作本來就不容易，哪位女員工敢與公司較真。看來，要保住飯碗，女員工準備懷孕之前，只能硬著頭皮走進領導辦公室，然后紅著臉報告：“我準備懷孕，可以嗎？”
