老板也是客戶
如果你想在工作中如魚得水的話，記住：一定要把你的老板當客戶一樣對待—你提供服務，她付你報酬，這一點至關重要。老話說得好：顧客總是對的。即使你可能并不贊同老板的某些決策，你也必須告訴自己：老板的決策背后另有奧妙。如果你認為老板受人誤導，那么不妨溫文爾雅地向她建議其它一些方案。倘若她堅持已見，就不要同她爭執，只管按照她的吩咐去做。老板雇用你可不是讓你來對她所有的見解作“二次評審”的。時刻提醒自己，在你加薪、升職以及整個職業發展前景上，你的老板是掌握著生殺大權的關鍵人物。所以你要盡力讓她這個“顧客”滿意，讓她舍得在你最好的商品——你自己棗身上作出投資。
尊重老板的時間
老板在企業中的角色就像是雜技團里的雜耍主角。他們通常都是一邊快速處理著許多重要項目，一邊努力管好下屬。常常，你自以為應當從老板那里得到重視，老板們卻因工作負荷太重的緣故而無法做到。對此我有一句忠告：和老板交談時，把那些讓人聽著就煩的細節統統省掉，講話要直接切中要害。不妨留心一下：呈交給老板的多數工作計劃是怎樣簡明扼要地闡述一個項目的執行總覽的？和老板討論某個問題時可以試著采用同樣的方法。如果老板想要了解更多的細節問題，她自然會開口問的。
引起老板的重視
要抓住老板專注的注意力常常是很困難的一件事。當她時不時被電話鈴或別人的插話而分散注意力時，你必須面對這一惡劣的現實：她還有比你要重要得多的事務需處理。耐心點。假如你覺得很難抓住老板的注意力或是她動不動就跑題的話，你一定要盡快適應這一點。如果你真的需要不受打擾地、安安靜靜地和老板談一談，你可以和她約定一個時間。你還可以試試同她到辦公室以外的地方談話，以避免各種在辦公室里逃避不了的打岔。你可以請老板吃午飯，或者準備好一些要緊話題，等有機會和老板一起外出時提出來和她詳談。這種場合下，老板的注意力就能集中在你身上了。
只要牢記這三點原則：盡職、尊重和耐心，你很快就會發現，你不僅在老板心目當中的地位提高了，而且在事業上也獲得了擢升。不信？試試看！
