第二，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣——及時反饋、定期匯報、按時完成。
新員工第一次步入職場，充滿新奇，充滿激情，懷揣憧憬，帶著空杯心態(tài)，這是建立良好習(xí)慣的最佳時期。如果我們以前學(xué)習(xí)生活中還有些不良習(xí)氣，就一定要借助對職場敬畏之心堅決的隔離在職場之外。良好的開端是成功的一般，如果能把及時反饋、定期匯報、按時完成三個習(xí)慣培養(yǎng)起來，就能受用無窮，讓你脫穎而出。
及時反饋就是無論是主管、同事、客戶、朋友委托的事遇到新情況時一定要及時溝通、及時反饋、及時協(xié)調(diào)。養(yǎng)成一種職業(yè)習(xí)慣，這不僅能提高工作效率，更能獲得大家的認(rèn)同，更易得到大家的幫助，能更快提升辦事能力。工作中經(jīng)常會遇到一些新情況新問題，不及時反饋，不僅影響工作進展還可能會產(chǎn)生失誤。
定期匯報就是指養(yǎng)成定期向直接主官匯報的習(xí)慣，有的是按月、有的按周、有的是每日都要匯報。匯報目的主要是告訴主管我們的工作思路、工作方法、工作進展，以便主管能及時的幫助我們，指導(dǎo)我們，快速提升工作能力。
按時完成就是指養(yǎng)成按時完成任何工作任務(wù)的習(xí)慣。工作中無論是主管、同事、客戶
下達或委托任務(wù)都要按時保質(zhì)保量完成，當(dāng)然，無法做到時在接受任務(wù)時就要當(dāng)面拒絕，把情況詳細(xì)說清楚，不能隨便承諾，否則必須辦到。
第三，掌握核心工作方法——職位分析法和二八定律法。
新員工剛進入新團隊就想要快速成為公司重點培養(yǎng)對象其實不容易，首先，要引起主管的持續(xù)關(guān)注，就必需從小事從細(xì)節(jié)開始養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，光有好的習(xí)慣還不夠，還必須要有突出的業(yè)績才可能成為公司重點培養(yǎng)對象。如何快速提升業(yè)績呢？
1、職位分析法就是首先必須要盡快明白你所在職位全部工作職責(zé)和流程，
其中輕重緩急，要排列的清清楚楚，不能一絲馬虎，如果分不清楚就非常容易出現(xiàn)抓不到工作核心，該辦的事沒辦，可緩辦的事卻已辦好了，影響工作進程，造成工作效率低下。同一職位不同的公司差異較大，同一公司不同的主管也會有有一定的差異，所以進入公司以后不能光看職位說明書，還要認(rèn)真仔細(xì)同直接主管反復(fù)確認(rèn)。這不僅能獲得主管的認(rèn)同更能理清工作思路，提高工作效率。
2、二八定律法就是我們業(yè)績的80%來自20%的核心客戶?；蛘哒f我們80%的收獲來自20%的核心工作，二八定律法又叫二八法則，二八法則告訴我們只要把有限的資源集焦在這20%的核心客戶或核心工作上，就能快速提升業(yè)績或快速出成果。
道理非常容易理解，執(zhí)行時有一定難度，尤其是新員工更難，最關(guān)鍵是20%核心客戶或20%核心工作難于界定清楚。
以銷售為例：一般人都會認(rèn)為只要開發(fā)出幾個大客戶就能帶來很好的業(yè)績，大客戶就是20%核心客戶。其實未必，主要取決于我們的市場定位，市場定位決定了我們的客戶群體。市場競爭非常激烈，沒有如何一個公司可以滿足所以客戶的需求，只能滿足其中的一部分客戶，這就是市場定位。所以20%核心客戶只能在所定位的客戶群中找，判斷標(biāo)準(zhǔn)就是產(chǎn)品或服務(wù)最合適的那部分客戶，能給他們創(chuàng)造最大價值的那部分客戶，能讓他們最滿意的那部分客戶。判斷標(biāo)準(zhǔn)與客戶大小無關(guān)，只與滿足需求程度有關(guān)。不僅與產(chǎn)品相關(guān)，還與公司配套服務(wù)相關(guān)，還與主管的支持力度相關(guān)。
要盡快找出核心客戶或核心工作，在做好職位分析基礎(chǔ)上，多與主管溝通，找出關(guān)鍵點，銷售如此，技術(shù)、服務(wù)、生產(chǎn)、后勤等等均需如此。找出了工作目標(biāo)的關(guān)鍵點要出成績就只需努力努力再努力。
第四，人際關(guān)系。有了業(yè)績并不必然成為重點培養(yǎng)對象，其中最大的障礙是人際關(guān)系，
制造緊張人際關(guān)系往往是我們自己。幾乎每個公司都宣稱要簡單的人際關(guān)系。實際都很難做到。
本人主張，作為職業(yè)人，要有自己的職場風(fēng)格：以能力立職場，人際關(guān)系保持中立，追求簡單有效，絕不拉幫結(jié)派。
不能樹敵。有意無意樹敵，卷入派別。有了成績就開始展個性，趾高氣揚，這是大部分常犯的錯誤，我也曾經(jīng)體驗過，吃過大虧。
主動積極多幫助同事，要做到有求必應(yīng)，有應(yīng)必答，有答必成。把每一次代勞當(dāng)做真正的鍛煉提升的機會，就能很開心很感恩的做到。有了這種陽光心態(tài)，能很快發(fā)現(xiàn)大家與你的關(guān)系特別近，人緣特好，你能獲得很多特別通行證。切忌濫用，只能用在對公司有利的事上。
三慣兩法非常有利益建立良好的人際關(guān)系，因為做到這些，給同事的印象就是非常職業(yè)化、有團隊精神、有上進心、責(zé)任感強、有頭腦、有方法、更有培養(yǎng)前景。
