今年6月份，一份調查數據顯示，16-24歲城鎮失業率達到了驚人的19.3%，但實際上，除了剛畢業的年輕人，還有一類人群也面臨著極高的失業風險，那就是45歲以上的大齡勞動者，也就是我們爸媽那一輩人。
而在養豬業，這類人群的就業形勢似乎更加的凸顯。
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“女，46歲，求職育肥，沒什么要求。”
小編最近在畜牧圈看到這么一條求職信息后，若有所思。
翻看各大豬企的招聘信息，你會發現一線崗位的招聘要求上一般都會寫上45或者50歲以內。
一位曾經在豬企有著3年HR工作經歷的朋友告訴小編：“養豬基層飼養員，一般都是40多歲進去并打算長期呆的人，但到了50歲左右就會被清退，或者說是合同到期，因此，50歲以上是很難找到工作的。”
這其實挺矛盾的，四五十歲，在村里鄉下明明還是干活兒的主力，但在養豬業，卻僅僅因為年齡被排斥在外。
還有一個原因，也是養豬人常常在留言提及的：一線的工作都是相對苦累的活兒，招進來的年輕人不愿意干，年紀大的企業又不要。
那怎么辦呢？適當降低預期或許是一個辦法。
就如同前述的求職信息，“沒什么要求”，換來的是多家豬場拋出的橄欖枝。
02/
上有老下有小，只能硬著頭皮往前走
韓同（化名），今年49歲，高中學歷。
2000年，韓同開始進入養豬業，在私人場做技術員，那時候薪資只有1500元。
之后，韓同便在養豬業摸爬滾打了20幾年，崗位從最初的技術員升到場長，薪資也從最初的1500元漲到了15000元。
這20幾年來，韓同不僅收獲了事業，也收獲了3個孩子，生活過的還算平靜。
但去年8月，因為家里有事，韓同辭職了，之后在回來再求職發現已經不是美好光景了。
“年齡大了，學歷不高，再有經驗，人家也不認可。”韓同說，自己聯系了幾家企業，但都不是很理想，這讓他很受挫。
那段時間，韓同很是焦慮，對他來說失業是一件大事。
他說，“我后悔不應該辭工，現在上有老母親要贍養，下還有兩個孩子在上學，一個小學、一個初中，負擔很重。”
睜開眼，周圍都是要依賴他的人，卻沒有他可以依賴的人，這種心情小編能夠理解。
然而，焦慮之外，卻也只能頂著生活壓力繼續前行。
這兩天，小編在回訪他的時候，他說，自己其實在去年9月份的時候就去了一家私人場任場長，薪資方面降低了預期。
“沒辦法，年齡大了，就業形勢影響。”韓同說。
結語：數據顯示，我國今年老齡化比率已經達到了14.1%，40-50歲之間的人口就有4億人，這部分人在未來10年也將陸續進入退休年齡。
現在的“他們”，就是未來的“我們”。作為民生產業的養豬業，更應該開放更多機會給他們。
畢竟，有的時候年輕人搞不定的事情，他們可以；他們不僅踐踏實地、吃苦耐勞，還有豐富的經驗、扎實的養豬技術和人生閱歷，這些都是寶貴的財富。
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