什么樣的人才是牧原、溫氏、新希望眼中不能流失的員工？
當大規模招聘逐漸成為過去式，頭部豬企內部，技術骨干隊伍漸漸成形。
身在行業當中，你是否覺得這兩年招聘的整體力度不比往年？待遇優渥的錄用通知照常有，但出現頻率明顯變少，最主要的原因，便是行業對未來豬價行情的態度變為微利。
當前豬價，全國已陷入8元區，甚至貴州、山東已來到7元區，比大部分企業的成本線還低。這樣的情況下，你在畜牧行業部分交流群溜達一遍，可能發現不同地區、豬場間，同一養殖崗的待遇差異很大，即便月入3k+照樣有年輕人愿意干。
當然，低待遇是留不住人的。“鐵打的營盤，流水的兵”，企業眼中，一線流動屬于正常，但需要砸真金白銀將骨干留下，至少得度過當前在成本線上反復掙扎的尷尬期。
1.擬公開發行A股股票，總金額不超過10億元，用于員工持股計劃。激勵對象432人（董監高不參與），股票鎖定期3年，存續期10年，即到2027年4月23日止。
這部分公司里的牧原人，錢景更加遠大？
2.擬向6093人授予限制性股票，對象為董事、高管、以及公司的核心管理人員、核心技術人員、核心業務人員等。限制性股票有效期最長不超過48個月，有效期內，所有激勵對象必須在考核期內與公司或公司控股子公司具有雇傭或聘用/勞務關系。
搭配上圖，可推測出牧原骨干隊伍的大概。其中第二代管理團隊多在二十歲出頭剛畢業的年紀進入牧原，堪稱公司內部培養起來的嫡系軍。而這部分人都在本次股權激勵中受惠。后生可畏！
這兩家公司披露股權激勵計劃的時間比牧原更早一些，其中本輪是溫氏上市以來最大規模的一次回購計劃，但涉及人數未知。（推薦閱讀：溫氏突放大招，斥資18億回購股份！成本降至8.1元/斤，券商：預計全年出欄生豬1782萬頭，盈利超60億）
而新希望對外披露的信息更全，在9月初完成的限制性股票繳款和過戶，最終覆蓋2200多位核心干部。結合公司生產職工約22500人，本輪計劃涉及生產職工占比約9%（數據僅供參考），10人里就有1人獲股權激勵？
重點是，這類信息越來越多。12月19日，華統股份公開2022年限制性股票激勵計劃激勵對象名單，合計86人。
綜合比較一番上述公司股權激勵人數和所屬公司員工總數，能收獲青睞的，除去高管因素，平均下來估計是100人中的2-3人。
