舉報獎勵竟能超20W
01、企業(yè)眼中的舉報
前些年，養(yǎng)殖行業(yè)高速發(fā)展，大量從業(yè)者涌入，其中不少人乘著行情的東風(fēng)，職位、收入扶搖直上。滂湃的潮水掩蓋了當(dāng)時地下的暗礁，而當(dāng)潮水退去，人員管理問題也隨之浮上水面。
無論是出于降本增效還是內(nèi)部整頓的目的，企業(yè)開始頻繁對內(nèi)管理做加法，如OA上增加小程序，更換財務(wù)軟件以及組織架構(gòu)調(diào)整……反貪是各項動作中心照不宣的焦點。
除借助系統(tǒng)的力量來監(jiān)督，人為舉報是傳統(tǒng)而直接的方式。企業(yè)眼中有效的舉報：
查實某物流商運距弄虛作假及物流人員收受賄賂等，獎勵舉報人1.19W。
查實某飼料與服務(wù)營銷人員以權(quán)謀私，獎勵舉報人1W。
查實某場內(nèi)外勾結(jié)偷豬，獎勵舉報人7K。
查實某養(yǎng)豬公司銷售員收受好處費，獎勵舉報人2K。
查實某營銷部客戶主管侵占促銷、獎勵，給予舉報人2K。
牧原、正邦、京基智農(nóng)等企業(yè)陸續(xù)對外公布過廉潔告知書，而雙胞胎的舉報獎勵更是驚人。
企業(yè)審計相關(guān)部門狠抓貪污，部門負責(zé)人曾是公安老手也不算夸張，但在一線員工眼中，舉報有時會變味成新舊之爭，甚至討薪的求助手段。
比如豬價高漲時期，不少企業(yè)招聘了大量應(yīng)屆生，而老員工認為自己經(jīng)驗豐富憑什么大學(xué)生一來工作強度小還薪資比自己高一截，雙方博弈，老場長被舉報。
以及前兩年業(yè)內(nèi)欠薪傳聞屢屢傳出，不少人反映離職時被克扣工資，只能打內(nèi)部舉報電話維權(quán)。
潮水退去，才知道誰在裸泳。你如何看待豬場舉報呢？
