行業低谷期，企業都希望公司員工上下齊心，把公司的豬當做自己的豬來養，一起降本增效，共渡難關。
但在員工心里，與公司共渡難關最基本的前提是，得把員工當回事，心靈雞湯該喝還得喝。
01/
工資已經拖4個月了
這個月又要走4個，人快跑沒了
看到李名（化名）發來的消息，小編很詫異。因為據小編了解，李名所在的公司只是年初的時候有過拖欠工資的傳聞，拖2個月，最多3個月，但這次是破紀錄了。
“現在已經拖了4個月了，聽說這個月也發不了了。公司銷售不好，沒錢
”李名告訴小編，自己是去年入職的這家豬企四川的場，主管崗位，當時給出的薪資有9k，五險一金，吃住免費，覺得還不錯就留下了，但這一留下就入坑了。
“今年1月份取消了封場費，5月取消了加班費，績效考核也經常變，五險一金已經大半年沒交過了，伙食也只剩倆兒菜了
。”李名說，自己剛去的時候生產區有30多號人，現在只剩十幾人了，這個月又要走4個。
“場長不管嗎？”倒也不是。
李名說，剛開始場長還會給我們畫餅，到后面也不管了，因為場長他自己的工資也沒著落。
不僅僅是李名所在的場，據李名稱，該公司所有的場子都會拖，前段時間還裁員，總部的人更慘，已經拖了6個月了。
02/
沒人管，工資全靠自己打聽
為什么不發工資？說到底，李名所在的公司沒錢了，或者說沒有那么多錢了，得把錢花在刀刃上，也就是得先確保豬有飼料吃，有豬在才有可能翻本，人員工資能拖就拖一下吧。
要說豬價低谷給打工人帶來的直觀影響，大家都見識過。但是今年的豬價始終不見起色的漫長程度，著實超過了許多人的想象，不僅如此，飼料還跟著漲價了。
在這種背景下，企業又把降本的第一把火燒在了打工人身上。
降薪、裁員、拖欠工資的戲碼又挨個兒上了一遍。唯一不同的是，有的企業會做人，有的企業就....
“到現在都沒有人告訴我們為啥拖這么久，也沒有人安撫。去年還有地區總經理進場安撫人心，今年那些總經理都跑了
釘釘上沒有任何通知文件，工資什么時候發，發不發，全靠自己打聽。”李名感覺公司沒有把員工當回事。
說真的，不說別的，就做人這一點，真該學學人天邦，高層要是不站出來表態穩定軍心，待到行情回暖時，還會有兄弟愿意去嗎？
好了，今天的文章就聊到這兒了，在看的朋友們，你們最近有遇到什么特別的事情嗎？如果有，歡迎添加小編微信分享。無論你在哪里，在做什么工作，小編都愿你認真過好每一天，日日不負好時光。
