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對于員工真實工資，業內大部分豬企都是比較避諱在公開場合談及的。說高了不行說低了也不行，同時也要求員工禁止在其他社交軟件公開。

而力源不同，其董事長近日在一次會議上就大大方方的承認，力源集團員工工資并不高，并且地方也偏。

但就是這樣一家企業，至今已得14000+員工跟隨，成立71年仍然屹立不倒，其核心內核是什么？

Part.1

工資不高地方又偏，連董事長也是選舉出來的

公開資料顯示，力源集團（桂林力源糧油食品集團有限公司）始創于1953年，2002年由國企改制為員工分散持股的大型民營企業，集團總部在廣西桂林，產業涵蓋糧油食品、飼料加工、畜禽養殖等方向，現在職員工14000+，分子公司180+。

力源集團發展至今71年，就員工規模來說并不大，無論是養殖體量還是集團整體營收，與頭部企業根本沒法比。但力源卻能保持著“成立至今從無虧損”的記錄，并且擁有一批踏踏實實做事的人，是怎么做到的？

力源集團董事長蘇基雙近日在公開場合表示：論資本，力源比不過其他上市豬企；論技術，力源連專利也沒有幾個；論人才，業內很多人都知道，力源工資并不高，地方也偏，就連我這個董事長都是被大家選舉出來的。

那力源是怎么發展起來的呢？蘇基雙談到三點內容：

1、老董事長的話。我知道我是一個能力有限的人，企業不是我一個人的，企業未來發展靠的是大家，賺了錢自然也要大家一起分。力源的員工每個人只有一點點股，誰也不可能靠坑蒙拐騙一下子就發大財，只能靠長久。你能幫你的朋友一起發財，他們餓不死，你也有飯吃。

2、對員工的激發與引導。很多人向我們學習，如何實現全員持股。實際上全員持股的利益分配只是一個基礎，更重要的是要激發激勵員工。

3、為命運共同體的奮斗。正如我們這個行業一樣，奮斗不能只是自己利益驅動之下為自己的奮斗，更是與上下游結成命運共同體，共同的奮斗。

Part.2

“活在朋友圈的企業”，飼養員4.2k，組長5k

有網友說，力源是一家較接近共產主義理想信念的一種企業文化。

相比較其他養豬企業，力源既沒有煙酒山頭文化，也沒有裙帶關系，就連從業者擔心的降薪問題，在力源也是不存在的。

因為在力源，是有薪資保護機制的：新人入職2-3年不降薪不裁員，若不能勝任本職工作還會提供2次換崗機會。除此之外，每年還有2次調整薪酬的機會。

這等于是給了新人最大的安全感，并且轉正后就可申請加入集團持股會，享有購股權利。不過，即便力源給足了員工安全感，但還是架不住工資低勸退人啊。

從校招來看，力源2025年校招“綠色合伙人計劃”薪酬：職能類、生產技術類年薪范圍為6-10w，經營類年薪范圍為7-12w/年，折算到每個月，最低工資只有5000元。

而“新青年領軍計劃”薪酬稍微高一點點，但年薪也只有12-15w，傾向碩博畢業生。

（力源集團2025屆校招）

被譽為校招的天之驕子工資都這么低，社招就更不用說了。以養殖板塊為例，種豬場飼養員轉正后月工資為4200-5000，生產組長5000-6000；肉豬事業部獸醫、生產管理員年薪也僅有6-8w/年。

就如董事長所說，力源工資真心不高，地方又偏，但六險一金、月休6天、高溫補貼等福利也是給全了的。

講真，整體來看，力源除了工資低，也就工資低這唯一一個缺點了，就看你能否看懂和理解力源的內在了，你以為呢？

飼養員4.2k，組長5k，工資不高地方又偏！力源集團成立71年屹立不倒的內核是什么？