競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。現在出于對競爭利益和商業秘密的保護，不少畜牧單位都會在簽訂勞務合同的時候加上一條競業限制，對此畜牧人才網提醒各位，在跳槽前仔細看看自己和老東家簽訂的合同，重新核算跳槽成本。
武漢人劉麗為了婚姻，跳槽到河南，哪知跳槽差點跳丟了5萬元。2004年7月，劉麗大學畢業后就職于武漢一家獸藥經營公司，主要從事客戶服務。她的男友是河南人，二人計劃2008年底結婚，劉麗隨男友回河南安家立業。因此劉麗于2008年10月提出辭職，并辦理了離職手續。去年4月，劉麗在河南一家畜牧公司找到一份工作，同樣也是客戶服務工作。同年6月，劉麗被河南的公司安排回武漢一家有業務往來的B公司考察并接受相關培訓，培訓期限為兩個月，培訓完畢回河南繼續工作。A公司得知此事后，一紙訴狀將劉麗告到勞動仲裁委，訴稱劉麗違反當初與A公司簽訂的勞動合同中，關于競業限制的約定，要求劉麗賠償經濟損失5萬元。
這時，劉麗才想起，原來與A公司簽訂的勞動合同中，的確有競業限制的相關約定：劉麗自公司離職之日起3年內不得在武漢市范圍內從事與A公司相同種類業務的公司工作，或者自行經營相同業務，如有違反，劉麗得賠償A網絡公司5萬元。
說到這里，畜牧人才網首先來解釋一下何為“競業限制”，所謂競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。
競業限制起源于公司法中的董事、經理競業禁止制度。目的是為防止董事、經理等利用其特殊地位損害公司利益，各國公司法都規定了董事經理的競業禁止義務，尤其是西方國家首先建立了董事、經理競業禁止制度。由于企業部分員工常常對企業的經營和技術情況了如指掌，員工在跳槽后也往往選擇與其以前形成的業務特長相同或者近似的業務。一旦在跳槽后從事這些職業，不但易于成為原就職企業強勁的競爭對手，而且由于自身的便利和業務的需要，往往會情不自禁地使用原企業的商業秘密，為防止出現這種局面，西方國家率先將公司董事、經理競業禁止制度移植到商業秘密和其他經營利益的保護中來，從而形成競業限制。企業開始采取與員工訂立競業限制協議的辦法，以保護企業的競爭利益和商業秘密。
不過競業限制不是針對求職者單方面的約束，在劉麗辭職離開公司后，如果用人單位并沒有按相關規定向支付競業限制的補償，那么該條款并不成立。于是，最后開庭時，因為A公司沒有對離職員工進行相應補償，并且劉麗沒有泄露A公司商業秘密，沒有對A公司造成任何損失，所以仲裁委裁決劉麗不用支付違約金。
對此，資深律師表示，眼下不少企業在面對日益激烈的市場競爭中，為保持其經濟效益和保護企業商業秘密，在與職工簽訂勞動合同時，都有關于保密或競業限制的約定。但是，《勞動合同法》規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位應在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。這說明，企業對職工的競業限制，是需要支付相應補償作為條件的，否則，競業限制約定將因缺乏法定必備條件而無效。因此在畜牧企業應根據實際需要選擇究竟哪些人需要簽訂競業限制，哪些不要。
