和用人單位簽訂就業協議書，是每個應屆生在找工作時都要面對的。該協議是是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式，一經畢業生、用人單位簽署、學校審查同意即具有法律效力，雙方應嚴格履行協議內容，任何一方若違約，應向守約方支付協議條款所規定的違約金。由此可見，就業協議是應屆生走向社會的非常重要的一個環節，在此，中國畜牧獸醫專業人才網就來和各位仔細介紹一下這份異常重要的就業協議書。
《高校畢業生就業協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。作為學校列入派遣計劃依據的《全國普通高等院校畢業生就業協議書》，由學校發給，畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據。
目前，多數畢業生由學校根據社會需求直接和用人單位見面，或由畢業生本人和用人單位在一定范圍內“雙向選擇”。這些畢業生經供需見面和“雙選”后，都要以就業協議書的形式固定下來。國家為維護廣大畢業生的利益，要求用人單位維護就業計劃的嚴肅性，就業計劃一經形成，用人單位不得拒收畢業生。否則按違約處理，用人單位繳納違約金，并給畢業生一定的經濟賠償。同樣也要求畢業生不能違約，隨意更換單位。倘若有的畢業生單方面違約，隨意更換單位，學校應視情況予以批評和教育，并征求用人單位一方的意見，應向學校和用人單位交納一定數額的違約金。
從中我們不難看出，就業協議書是一份非常重要的文件，其不但約束了用人單位，也約束了各位畜牧專業的畢業生，因此各位應屆生在簽約的時候需要更加認真仔細地審慎選擇，以防將來產生糾紛。因此，畢業生在就業過程中應慎重選擇，認真履約。倘若在簽約之后再出現其他的機會，各位畢業生一定要仔細地考慮以下幾個問題：
1、新單位是否比原單位高一個檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完？如果沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這里面，最關鍵的因素就是：原單位對待你違約的態度。畢竟，這是一個非常不好的行為，對單位造成損失，對個人聲譽和學校聲譽都會造成很壞的影響。這個態度決定了你能否順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。
總之，各位畢業生在做事的時候要經過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無論對誰都是巨大的傷害。對于你的每一個決定，自己都要為此承擔相應的后果和代價。 如因特殊原因違約，畢業生也需要按照以下的步驟辦理解約手續：
1、向所在分校提出書面申請（闡明解約理由）；
2、負責畢業生就業的分校領導簽署意見并簽字、蓋章；
3、到原簽協議單位辦理書面同意解除就業協議的公函(蓋單位公章)；
4、持分校簽字、蓋章的書面申請、原單位同意解除就業協議的公函和原《就業協議書》，報校招生就業指導中心就業辦；
5、校招生就業指導中心就業辦公室根據學校有關規定提出處理意見，報招生就業指導中心主任審批；
6、審批通過后到校招生就業指導中心就業辦公室領取新的《就業協議書》；
7、復制、復印《就業協議書》無效。
辦理違約之所以要經過這樣嚴格的手續和程序，體現了就業協議的嚴肅性和國家就業計劃的嚴肅性。因此，我們不得不十分慎重。同時，中國畜牧獸醫專業人才網再次提醒各位同學：請慎重選擇就業單位、慎重簽訂就業協議、慎重考慮違約事宜。雖然違約是我們的權利，但是它畢竟帶給各方不少的麻煩，承擔違約責任時還帶給父母一定的經濟負擔，自己也要承受巨大的心理壓力。
