勞動合同是勞動者和畜牧企業之間確立明確勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，它是勞動者勞動權利的重要保障，以及建立規范有效勞動關系的重要載體。中國畜牧獸醫專業人才網今天就來跟您說一說每一個畜牧人都應該清楚的合同事宜：
1、主體：
甲方（即公司方）的名稱是本公司還是勞務派遣公司不重要，重要的是公司的注冊地在哪里。因為這個會影響社保參保地，一般來說畜牧企業會在勞動者的工作城市買社保，但有些公司會委托勞務派遣公司在其他城市買社保，令人力成本下降，但這在一定程度上侵犯了勞動者的權利，特別是在醫保和生育保險上。
乙方（即員工本人），姓名、身份證號碼、通信地址一定不能填錯，否則維權的時候，有口難辯。
小知識：
勞務派遣這個概念早在20年前就有，當時因為外國駐我國的辦事處不能直接聘請員工，只能通過中介機構——勞務派遣的形式聘用員工。2008年的《勞動合同法》的實行，就更加規范了這個行業，所以，如果合同主體是勞務派遣公司，可以說員工的合法權益是一定可以得到最基本的保障，勞務派遣公司絕不會做違法的事，至于是否合理就見人見智，正如上面所提到的，在外地買社保，是派遣公司常用的手法，而且是完全合法的。
2、工作地點：
一般會是填寫一個城市，一定要看清楚是否在本地，還是一個大區域。如在一個大區域，就需要自己考慮清楚，有機會單位會調你去其他地區工作，自己是否愿意接受？如果不接受，會被視為你自己終止勞動合同，是不能得到經濟補償的。
3、職位、薪金：
是否和面試談好的工資一致。一般正規的畜牧企業會在入職前出一份錄取意向(這個很重要，沒有拿到的話，建議不要辭掉原公司的工作），合同上的職位、薪金必須要與錄取意向一致，不要聽信“合同薪金是稅后所以與之前所說的不一致”這種說法，合同薪金一定是稅前的（不扣除任何社保、公積金、個人所得稅）。
4、合同期：
在這里中國畜牧獸醫專業人才網希望大家記住一個試用期的準則：1年1個月，2年2個月，3年3個月，3年+1天以上不超過6個月。按規定試用期必須包含在勞動合同期內，換句話說，應在試用期就簽署勞動合同而非試用期滿才簽署勞動合同；試用期只能約定一次，且不能以任何理由延長試用期。
5、工時制：
一般來說員工的工時制應該是每周40小時（即標準工時制），但管理層或某些職位的員工會使用其他綜合工時制或不定時制。但是由于畜牧行業的特殊性，工時往往難以的到保證，對于國家的法定節假日，也并不一定能保證休息。關于這一點，建議在簽訂合同簽與企業問詢清楚。
6、關于其他約定：
加班費計算基數：一般合同沒有約定，要按稅前薪金計算，但公司有權約定一個少于稅前薪金的加班費計算基數（這個要看看公司的良心了）。
規章制度：這是必要的附加條款，即使在合同中不提及，員工也要另外簽署承認遵守公司規章制度的約定，屬合法且必須的手續。員工必須仔細看看公司內部規章制度，公司會詳細規定哪些行為屬于違反公司制度的行為，以方便通過制度約束員工行為，炒人的時候就有依據，重點就是看那些行為屬于違反公司制度的，這些違反公司制度的行為有什么后果。
保密約定：即使合同中沒有特別約定，員工都有保密的義務，這點要記得。某些特殊職位，公司會約定員工離職后2年內不能從事相關行業、職位，在此期間，公司需要繼續支付月薪給員工直到約定期結束。這種約定稱為“競業限制”，期限不能超過2年。
