工傷，又稱為產業傷害、職業傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動相關的活動室，所遭受的不良因素或職業病的傷害。工傷可分為顯性工傷和隱性工傷兩種，其中隱性工傷又被稱為職業病。其實工傷對于我們每個勞動者來說都并不遙遠。中國畜牧獸醫專業人才網在這里就來跟您說一說工傷的認定和賠償問題。
說工傷，首先就要明確工傷的定義以及哪些情況下屬于工傷。中國畜牧獸醫專業人才網了解到，按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：
1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥于突發性一種情況。
1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
1.4患職業病的。
1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
1.6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道、客運輪渡、火車事故傷害的。
1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
另外，依據《工傷保險條例》第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： 】
3.1故意犯罪的。
3.2醉酒或者吸毒的。
3.3自殘或者自殺的。
中國畜牧獸醫專業人才網提醒各位，用人單位申請工傷認定是法律規定的不可妥協的義務，當勞動者發生職業傷害后，應由用人單位依法在事故傷害發生之日、或被診斷、鑒定為職業病之日起30天內申請工傷鑒定，如果用人單位未在法定時間內及時申請，可由受傷害職工、其直系親屬或工會組織在1年內申請工傷認定。具體地說，就是想省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請，依據屬地原則向用人單位所在地設區市的實際勞動保障行政部門提出。同時，在申請工傷認定的同時，需要提交如下材料：
1．填寫由勞動保障部統一制定的《工傷認定申請表》
2．勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明
3．醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
對于工傷認定過程中的舉證責任，原則上為誰主張誰舉證，但如果職工或其直系親屬認為是工傷，而用人單位不同意的情況下，由用人單位承擔舉證責任，若用人單位拒不舉證，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。同時，中國畜牧獸醫專業人才網提醒您，無論是勞動者還是用人單位，如果對工傷認定結果不服，可依法申請仲裁。
對于已經認定了工傷的勞動者，用人單位需要按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，賠償包括醫療費、住院伙食費交通食宿費、康復治療費、輔助器材費、停工留薪、護理費和傷殘補助金七個部分。其中住院期間的伙食補助按照單位因公出差伙食補助標準的70%發放，而停工留薪期一般不超過12個月，倘若傷情嚴重或特殊，經由設區市的市級勞動能力鑒定委員會確定，可適當延長，但延長期不得超過12個月。
