雖然我們都知道在入職的時候需要簽訂勞動合同，但是在現實生活中，難免有勞動者因為這樣或那樣的緣故，沒有與單位簽訂勞動合同，那么在這種情況下，一旦遇到勞動糾紛，是否意味著因無法證明勞動關系而難以追討應得的勞動報酬呢？在這里，中國畜牧獸醫專業人才網就帶您一起來看一個案例。
年初，王某進入某小型飼料公司工作，雙方口頭約定試用期3天，未簽訂書面合同。然而就在入職的第二天凌晨，王某在工作期間被砸傷右腳，造成4跟趾骨骨折。公司安排王某以“楊軍”的名字住院治療，出院后即不再承認王某為其職工，否認雙方存在勞動關系，并停發王某工資。庭上被告辯稱，王某是其公司一名員工的親戚，寄宿在公司宿舍，還在公司食堂吃飯，王某受傷是其醉酒摔倒所致，與公司沒有任何關系，要求法院駁回王某訴求。王某到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求確認雙方勞動關系，因無法提供勞動關系證明被駁回請求。當年7月，王某訴至法院，要求法院確認其與公司的勞動關系。
在本起案件中，由于公司每次發王某工資都是現金，公司沒有留下任何工資支付憑證或記錄，更沒有為王某繳納社會保險費，也沒有任何招用、考勤記錄。但王某曾在勞動監察部門和人力資源和社會保障局投訴公司拖欠其工資問題，后來因工資問題得到解決撤回投訴，法院根據王某申請前往勞動監察部門和人力資源和社會保障局調取了相關的調查筆錄和撤回投訴申請，記錄顯示王某是公司職工。因此，法院根據調取的證據，認為王某與公司之間存在事實勞動關系，遂判決確認王某勞動關系存在，訴訟費由被告承擔。
通過這起案件的解決，中國畜牧獸醫專業人才網認為至少有兩點值得我們大家注意：
1、用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并應當訂立書面勞動合同。用人單位應當建立職工名冊備查。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2、未簽訂書面勞動合同不能否定存在事實勞動關系
同時，中國畜牧獸醫專業人才網提醒其他有類似情況的勞動者，參照《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，未簽訂書面勞動合同的，在具備一定條件時，勞動關系成立，在認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。該規定采用列舉式，屬于開放式規定，說明任何能夠證明當事人之間存在勞動關系的證據均可能被法院采信。本案中，原被告之間未簽訂書面勞動合同，但根據法院調取的勞動監察部門和人力資源和社會保障局的相關調查筆錄和撤回投訴申請，可以認定原告與被告之間存在勞動關系。
