我們時常會用“兢兢業業”來評價優秀員工，這是一種認可。要在職場生存下去，必備的條件之一就是要有敬業的精神。
而在現代企業人才體系中，常常會將企業員工分為四類人：
1、高能力、高素質者
2、高能力、低素質者
3、能力一般、敬業者
4、能力一般、不敬業者
從這四類人的字面意思就可以很清楚的看出其自身具有的能力和素質。對于
第一類人，屬職場中的精英，鳳毛麟角，一將難求，非常稀缺。而企業往往很明白，企業發展的根本不可能集中在幾個精英級的員工身上，更多的是那些普通員工的通力合作，企業才會有更好的發展。
而在后面三種人中，能力高而素質低的人，是企業的毒瘤，會害了企業的，所以企業會敬而遠之，唯恐避讓不及。后兩類人，鑒于能力一般，所以是否敬業就成為了企業選擇的標準。
綜合來看，企業對于員工的要求也就變得相當簡單：敬業。是否敬業，直接決定了你能否在職場生存下去。
那么怎樣做才算是敬業?其實很簡單。記得一家知名企業的人力資源總監說過一句話“職場不可能人人都是精英，我們需要的是大量敬業而忠實的員工。你只要可以‘不驕不躁、謙虛謹慎、勤奮好學、踏踏實實’，那么恭喜你，你完全具備了成為我們企業優秀員工的資格!”這席話，對于出入職場的新人來講，一定有很多的啟發。你可以勝任你的職位，完全可以成為企業的優秀員工，只要你夠敬業，向企業展示出你的敬業精神。當然，這種表現不是一天兩天可以所為的，而是堅持不懈的一貫作風!
“職業”：綜合能力的體現，個人騰飛的關鍵!
在和一些職場新人的交流當中，讓我感受最多的就是他們充滿就是他們的熱情、激情和抱負。這些很好的方面，正是企業希望看到的東西。俗話說的好“不想當元帥的士兵，不是好的士兵!”同樣，沒有理想和職業規劃的職場人士，也不會有很大的前景。
在職場中，最近幾年很流行的就是冠之以“職業經理人”、“職業策劃師”等說法，其實就是在明確告訴我們一個信號：經理不是人人都可以當的，特別是薪水高、身份高、能力高的職業經理人。
我們的職場新人，在完成了在校學生到職場人士的轉變后，可以敬業的工作，在企業中占據一席之地后，就要考慮的是如如何發展的問題了。要成為“職業人”，單單依靠那點敬業精神是遠遠不夠。還需要從各個方面提升自己，達到“良好的表達能力+良好的溝通能力+良好的眼界+扎實的理論修養和實際操作能力”。這就必然要求我們的職場新人要做到：
1、全方位的學習
不僅要掌握行業內容的知識和技能，還要了解相關行業的知識和技能。同時，要通過各種有效的學習途徑(網絡、書籍、培訓等)提升自己在營銷、管理、財務等方面的綜合實力。因為現代的競爭，是綜合實力之間的較量，企業的綜合實力直接和企業領導者的個人修養息息相關的。職場新人永遠要記住的一句話“專業型人才只會是企業的棟梁，而不可能成為企業的靈魂。唯有一專多能的人才，才有可能帶領企業不斷前進。”
2、全面系統的看問題
看問題要全面，切忌以偏概全。道理人人都懂，可是真正做到的卻不是那么多。能真正做到全面系統看問題的人，也往往是職場的精英型人才。作為一種職業習慣，初入職場的新人從一開始就要牢牢樹立這種工作習慣。面對任何問題，都要仔細研究問題的根本和問題相關聯的因素。
3、能用自己的想法去指揮行動
通過學習掌握了扎實的理論基礎，通過實踐有了更多的實踐經驗，這樣具備了成為一個“職業人”的一半。而重要的另一半則是，如何有效的表達出來你的想法，如何讓人可以信服?
要表達自己的思想，不僅要會說，還要會寫。說，可以體現一個人的溝通交際能力;而寫，則可以很好的體現一個人的邏輯思維能力。我們有了屬于自己的想法(當然前提是建立在我們對相關問題的全面把握和仔細分析基礎上的)，就要通過自己的說和寫來想對方表達出來，從而得到對方的支持，實現自身的價值。
作為一個人長達數十年的職業生涯，有些人認識的很清楚，通過合理規劃職業目標，定位明確，全力打造本身的“職業”素養，從而成大器;而更多的人則是一輩子在盡心、敬業中度過，雖然衣食無憂，但終無輝煌。對于初入職場的信男善女們，從“敬業”到“職業”蘊含的道理，你真的懂了嗎?
