升職“一路綠燈”
10年后成分子公司總經(jīng)理
王高2006年畢業(yè)于某牧業(yè)工程管理學(xué)校，畢業(yè)后按部就班進(jìn)場(chǎng)從技術(shù)員做起，負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)農(nóng)戶的引種、養(yǎng)殖和仔豬銷售等工作。
能在3年內(nèi)當(dāng)上并坐穩(wěn)場(chǎng)長(zhǎng)的位子，憑借的正是他出色的業(yè)務(wù)能力：所轄農(nóng)戶年度養(yǎng)殖收益在集團(tuán)內(nèi)排名第五。亮眼的數(shù)據(jù)惹得直屬上級(jí)的青睞，于是他被委以重任，負(fù)責(zé)自建農(nóng)場(chǎng)，不僅將30家養(yǎng)戶、30名技術(shù)員的組建、培訓(xùn)、團(tuán)建等管理工作安排得妥妥當(dāng)當(dāng)，還在一年半內(nèi)完成建設(shè)和滿負(fù)荷安全生產(chǎn)。
管用嗎
王高的晉升之路的確勵(lì)志，但如今能在第一家公司呆10年的畜牧人屈指可數(shù)，且他的成功離不開能力+機(jī)遇的雙重加持，很難復(fù)制。對(duì)比之下，張杰的情況可能更接“地氣”。
張杰2011年入職某TOP3豬企淮安分公司，從實(shí)習(xí)生成長(zhǎng)為配種技術(shù)員，這個(gè)過程他花了一年半的時(shí)間。
期間，他一邊工作一邊準(zhǔn)備考研，因?yàn)樗J(rèn)為想在集團(tuán)公司里發(fā)展得更快更順，高學(xué)歷是關(guān)鍵。后來(lái)，他聽說(shuō)公司內(nèi)部場(chǎng)長(zhǎng)競(jìng)聘，十多個(gè)人中超八成至少本科及以上學(xué)歷，盡管最后結(jié)果里也有大專生順利晉升場(chǎng)長(zhǎng)，但需要優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)高于其他人。張杰自問面對(duì)高壓競(jìng)聘面試，自己做不到從容應(yīng)對(duì)，所以更需要在其他方面盡量不落下別人。
為此，他后來(lái)還裸辭一年專心備考，沖刺某211，成功后得以攻讀該校碩士研究生臨床獸醫(yī)專業(yè)。
碩士畢業(yè)后他的職業(yè)之路或許證明了他的觀點(diǎn)沒有錯(cuò)。
還是一年半時(shí)間，這次他卻以6000頭母豬場(chǎng)獸醫(yī)主管崗位為起點(diǎn)，一路升為純繁母豬線線長(zhǎng)，再到2100頭擴(kuò)繁+800頭純繁母豬場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)。
在看的你是否覺得，張杰的選擇做對(duì)了？
經(jīng)過多份簡(jiǎn)歷對(duì)比，筆者的主觀看法是更高的學(xué)歷確實(shí)能助從業(yè)者擁有更高的就業(yè)起點(diǎn)，即便明面上不同學(xué)歷同崗，后經(jīng)采訪，也被發(fā)現(xiàn)是同崗不同薪，亦或者有其他隱形優(yōu)待。
相信身處業(yè)內(nèi)的你，也多少了解到哪些企業(yè)偏愛本科生，或者某公司直接擺出學(xué)歷提升激勵(lì)計(jì)劃，真金白銀獎(jiǎng)勵(lì)高學(xué)歷職工。
你會(huì)“來(lái)事”嗎
場(chǎng)長(zhǎng)預(yù)備役
學(xué)歷提升在晉升過程中影響有多大？況且現(xiàn)在業(yè)內(nèi)主流還不是本科生、研究生啊，學(xué)歷一般的升職加薪當(dāng)場(chǎng)長(zhǎng)，也大有人在。那這類人是怎么做到的呢？
當(dāng)場(chǎng)長(zhǎng)8年的老周分享了一個(gè)他如何“大浪淘金”發(fā)現(xiàn)場(chǎng)長(zhǎng)預(yù)備役的故事：
2020年10月，公司從樟樹某大專招來(lái)12名實(shí)習(xí)生，因?yàn)檗D(zhuǎn)正后扣除五險(xiǎn)一金待遇還不如實(shí)習(xí)期5k，所以最后只剩下2人，其中一位叫小劉的實(shí)習(xí)生讓老周印象特別深刻。
每次老周進(jìn)豬舍，都看到他在勤勤懇懇地干活，有什么問題或者當(dāng)下豬處于一個(gè)什么情況，小劉都會(huì)主動(dòng)請(qǐng)教，諸如小豬什么時(shí)候打什么疫苗，場(chǎng)內(nèi)培訓(xùn)提及的豬的習(xí)性、豬周期等等。小劉不僅認(rèn)真聽、記筆記，還靈活運(yùn)用，解決實(shí)際問題。經(jīng)過多次工作磨合后，同事一般都會(huì)聽取他的意見。
2021年9月，保育主管離職，副主管升為主管，小劉也原地升一級(jí)當(dāng)上了副主管。因?yàn)橹鞴苣昙o(jì)大，電腦操作能力弱，所以諸如免疫設(shè)計(jì)、豬群盤點(diǎn)、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等工作都是小劉負(fù)責(zé)。他做事耐心細(xì)致，且越來(lái)越熟練，便自信得向老周提出升職加薪的想法。
經(jīng)過各方面評(píng)估后，2022年4月，小劉升任主管，基本工資達(dá)到9k，績(jī)效比副主管高了0.5個(gè)點(diǎn)，差異不是一般的大。倘若小劉順利做完今年，公司考慮把他安排到另一個(gè)育肥場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)長(zhǎng)。
最后
場(chǎng)長(zhǎng)的成長(zhǎng)史，就像打造六邊形戰(zhàn)士一樣，他需要會(huì)豬場(chǎng)“十八班武藝”，無(wú)論是場(chǎng)內(nèi)布局建設(shè)及設(shè)備配置，還是生物安全布局及管控，亦或是人員管理統(tǒng)籌，都需要掌握，但前提是要先在某方面格外突出，比如學(xué)歷加分，業(yè)績(jī)突出或者會(huì)干活也會(huì)“報(bào)告”。
當(dāng)東風(fēng)吹起來(lái)了，你才能“好風(fēng)憑借力”，抓住升職加薪的機(jī)遇。
