進場這么久，你搞懂了自己的工資由哪幾部分構成嗎？
當下養殖場又多以哪幾種模式計薪呢？
老聽說某某公司工資高，難道是普遍現象？如果跳槽過去，會不會掉坑？
根據采訪反饋到的情況，發現不同公司不同類型養殖場之間的計薪方式堪稱五花八門。比如，底薪根據學歷背景，產生不同的等級；補貼方面，有公司給的是崗位補貼，而有公司則給差旅補貼；封場費有差異，績效又分固定績效和浮動績效……
即便已經進場幾年，依舊有不少人對自己每一部分工資如何來如何計算的表示困惑。這一點還會影響到面試，畢竟面試到最后關鍵環節，談薪有很大的操作空間，一不留心疏忽了，離開原公司跑到那么遠封閉駐場工作，卻發現這里居然“流行”罰款，可咋辦？
盡管計薪細節在各地各場之間差異頗多，但還是可以總結出大概兩種計薪模式——常規工資和批次工資。
常規工資模式下，同級職工間的薪資差異不大。具體表現為底薪+補貼+封場費+績效。
底薪越高越能給人安全感，其余部分能不能拿到、能拿多少都是未知數，畢竟很多時候，扣錢便是從底薪之外的部分出，你反抗但又不能說對方扣你工資。
當下，即便高中學歷也能拿到3500+的底薪，這也是畜牧行業相對其他行業的友好之處。現在學歷內卷無處不在，即便是中部縣城小學都講究碩士學歷了。
補貼可能是各個公司間差異最大的地方。縱使都是技術員，工作內容差不多，但在不同場之間能相差五六倍及更多，就算同場，校招生如果是通過校招計劃入場，還會再加上上千元。不過，豬價低谷期應屆生進場，校招補貼容易被取消。
封場費按規定走，而熟練工的優勢體現在績效方面。固定績效慢慢被取消，出于降本增效的考量，很多豬企的計薪過程越來越復雜，若想拿下浮動績效下的滿額績效，需要帶更多的豬，上滿更長的工作時間……此外，為降低場內流動率，績效越來越多是按季度、按半年發放。
批次工資模式則打破了“大鍋飯”，不同工段交由專人負責，比如斷奶到配種35天階段、確認受孕后的妊娠階段、分娩哺乳階段……按照批次周期結算批次工資。
這便是為什么老聽說某某公司飼養員都工資上幾萬的原因所在。理論上看，這樣計薪是沒有上限的，事實上，借此月入上萬的一線大有人在，但前提是扛得住勞動強度。
之前豬價低谷期，業內普遍降薪，不降薪的豬企便受歡迎起來，但去的人不少，但最后很少人留下來。
為什么？
薪資沒有騙人，但工作環境、勞動強度把這些人逼退了。習慣“大鍋飯”模式的人較難適應這樣的環境。
沒有人能成功預判豬價，那么為了降低成本，很多豬企為了調動員工積極性而推行批次工資。大的方面不再多說，就論現在，為了冬季防控，部分企業場內已經鼓勵員工自愿住生產線或者放棄場外休假。補助少到10元多則幾百元。
時間明碼標價，自由明碼標價，這便是場內拿下高薪的通用公式。
