從某種程度上來說，銷售可算得上是現在職場中入行門檻最低、收入最高的崗位了，但即便如此，依然有不少畜牧專業人才追求高薪的求職者徘徊在飼料銷售、或是獸藥銷售的門前，中國畜牧獸醫專業人才網發現究其原因，還在于求職者對銷售人員招聘的幾個誤區。
簡歷無需花哨貴在精簡
有的求職者認為，既然目標是銷售類的職位，那么在求職的同時就應該最大限度的推銷自己，為此甚至不惜花重金為自己打造精美的簡歷，或是為了吸引HR的注意力將簡歷寫得很厚很長。
但事實上，北京偉嘉的HR鞠先生就明確地表示，在他看來簡潔流暢、邏輯清晰的簡歷才是一份好簡歷。生泰爾的江經理也表示，在看簡歷的時候，著重注意的是他的條件是否適合公司，以及個人的穩定性。
簡而言之，各家畜牧企業的HR都表示，簡歷的精美程度向來不在HR的考察范圍之內，相反，簡潔明了的簡歷反而更容易引起HR的好感。
工作經驗不是硬性指標
對于銷售人員的工作經驗問題上，一直有兩派意見。部分HR更喜歡用應屆生，因為應屆生毫無經驗更像是一張白紙，思路開闊沒有局限，在吸收企業文化及吸收同事經驗上效果較好。
而另一部分HR則覺得有經驗的銷售員有自己的銷售渠道和經驗，能夠較快的上手工作，對于打開自家產品的銷路有這較大的幫助，于此同時，還能節省大筆的培訓費用，不用擔心在花費人力物力將人帶上手后被別處挖走。
總的來說，在求職者工作經驗的問題上，各家HR的看法并不一致，這主要跟企業的現狀有關。一般來說，處于成長期的企業較為喜歡使用有工作經驗的銷售人員為公司盡快的打開市場；而已經成為行業領頭羊的企業，則更喜歡從頭培養有潛質的應屆生。
安全問題才是女生入行的障礙
說起銷售，不少人都會本能的想到男生，覺得這種在外奔波勞碌的工作并不適合女生。但是北京偉嘉的鞠先生卻認為單從業務能力來說，由于女生的親和力及溝通能力普遍較好，因而不管是飼料銷售還是獸藥銷售，女生都能夠很好的完成任務。再加上近年來學畜牧專業的女生人數逐年增加，從整個飼料銷售及獸藥銷售行業來說，女銷售員的人數也在逐步增加。
但與此同時，也有不少HR表示出于安全因素的考量，在挑選銷售人員的時候會傾向男性。例如北京斛盛的祿經理就坦言，由于出差時間長、客戶所在地一般比較邊遠，出于安全因素的考慮，在業務員的選擇上，一般傾向于男性。
因此，畜牧人才網提醒想要從事飼料銷售或是獸藥銷售的女生注意，在投遞簡歷的時候，不妨結合安全因素，規避客戶所在地較為邊緣地區的企業，以減輕HR的擔心，提高成功的幾率。
性格外向不等于好的銷售
不知從什么時候開始，銷售就和性格外向畫上了等號，似乎性格不活潑的人就不能成為一名合格的銷售。可是在對HR們的采訪中發現，在HR的心中，性格外向和好的銷售之間并沒有必然的聯系。
生泰爾的江經理明確表示相較于性格的活潑外向，她更注重求職者的穩定性和可培養潛質，只要求職者不是內向到影響正常溝通交流，有潛質的內向求職者一樣能在銷售領域闖出自己的一番事業。
北京偉嘉的鞠先生對此也持相同的態度，在鞠先生看來雖然性格開朗外向的人在與人交往的時候有一定的優勢，在銷售領域成功的可能性也會高一些，但是這并不意味著性格內向的人就會在銷售崗位上被淘汰；恰恰相反，比起油嘴滑舌的外向者來說，專業能力過硬、但是性格內向的銷售者往往更容易得到養殖戶的認可。
