或許很多用人單位在招聘過程中都有這個困惑‘在人才的需求方面表現出極度匱乏，但對前來應聘的人又不是很滿意，總想追求心理預期中的完美人才’?？v觀整個人才市場，企業收到的簡歷可以用“山”來形容，尤其是在沿海發達城市的人才市場，人滿為患，就算如此，很多企業也會抱怨，招人難，難招人，只能左看看右看看。而畜牧行業因其特殊性，對畜牧專業人才的需求也是極度匱乏，恰逢今年十八大的召開，“五位一體”思想的提出，更奠定了“生態建設”在畜牧行業發展中的地位，人才便是促進畜牧行業前進的動力。
對于畜牧企業某崗位難招聘的困擾，中國畜牧人才網為您分析幾點有可能的因素，借此幫助企業盡快跳出這個槽，找到合適的人才。
拓寬企業招聘渠道。在如今的人才招聘中，方法可謂多種多樣，報紙、人才市場、專場招聘會、校園招聘會、企業門戶網站、網絡招聘等等，企業招聘可同時采取多種招聘方式來拓寬招聘渠道，增加該崗位人才招聘的寬度。例如，畜牧企業可選擇在專業性的行業網站如中國畜牧獸醫專業人才網辦理正式會員，發布招聘信息，據了解，該網站是行業內唯一的畜牧人才招聘網站，網站每天都有200多份求職者簡歷更新，對滿足不同崗位的招聘提供很大的選擇性。
重新審視一下崗位的要求。企業拓寬招聘渠道的情況下，用人單位應重新審視一下崗位的要求，分清楚該崗位哪些是必備條件，哪些是輔助條件，必備條件是職位候選人絕對必須擁有的，這點不可更改；在必備條件下，輔助條件的要求上可以適當放寬。例如，“豬病專家”這個崗位，企業可根據崗位的側重點來分清必備條件，如果是側重培訓方面，必備條件可以是語言組織、表達能力及技術知識；如果是側重技術方面，那么必備條件可以是工作經驗和技能能力。企業在招聘中能找到全部符合要求的當然美好，但往往少數，凡事都有主次，只有分清側重點，在招聘中才能更容易找到合適的人才。
過度看重求職者的工作經驗和教育背景。很多企業在崗位的設定中，硬性的要求求職者要有何種學歷，何種教育背景，有什么樣的、多長的工作經驗?？粗厍舐氄叩慕逃尘昂凸ぷ鹘涷灝斎粵]有錯，但過分看重往往不是很可取的，我們不排除一些上市公司、知名企業，我國企業大多是中小企業，我們都知道工作經驗是可以培養的，專業人士都是從菜鳥發展而來的，對于求職者這方面的要求企業可以適當放寬，即使有要求但不能夠作為決定聘用與否的標準，而是應該用來判斷求職者是否具備該職位所需的某些技能和能力，參考之后做出聘用與否的決定。例如，“畜牧場場長”這個崗位，注重計劃、組織、溝通管理方面的能力，企業可聘用與該崗位看起來毫不相干，但是同樣有類似能力的求職者。
崗位發展問題。如今眾多求職者更看重的除薪酬外個人職位發展問題。企業難招人很大程度上取決于能夠給求職者提供什么樣的一個發展空間，企業對崗位都有一個薪酬浮動的范圍，在實際招聘過程中，HR可根據實際的交流中主動與合適的求職者溝通薪酬、發展、環境等方面的內容，了解求職者的真實想法，對于合適的高端人才，不吝嗇提供同行業具有競爭力的薪酬福利待遇。
注重企業人才庫的建立與儲備。老話說的好“防患于未然”。企業面臨崗位招聘難的一個很重要因素是沒有儲備的人才庫，HR不能等到要招聘的時候到處辦招聘、找人才，而應在平常注重企業人才庫的建立，保持必要的聯系，同時做好基層員工的人才培養工作，當某個崗位空缺的時候準確出擊，這樣既提高效率，又能節省招聘成本。
在實際的網絡招聘中（如畜牧人才網）有這么一個現象，部分企業常常坐等求職者，甚至忘記了在網站上有發布招聘信息，從而拉長了招聘的時間，建議招聘企業適時登錄網站查看簡歷，如果暫時沒有收到合適的簡歷，HR可主動搜索求職者，提高招聘效率。
